تشریح دستاوردهای پارسال پتروشیمی اروند
شرح فعالیت‌های پتروشیمی اروند در بخش‌های مالی، عملیاتی، سرمایه انسانی، خودکفایی و حمایت از ساخت داخل، محیط زیست، مسئولیت اجتماعی و دستاوردهای سال ۹۸ این شرکت به شرح زیر است.
به گزارش روند بورس امروز، شرکت پتروشیمی اروند در راستای توسعه صنعتی کشور و نیز تامین مواد اولیه صنایع شیمیایی و پایین‌دستی در بازارهای داخلی و صادراتی احداث شده است. این شرکت شامل واحدهای Salt Washing، کلر آلکالی (CA)، اتیلن دی کلراید و وینیل کلراید مونومر (EDC/VCM)، پی وی سی سوسپانیون و امولسیون (SPVC/EPVC) و واحد سرویس‌های جانبی (CF) شامل واحد تفکیک هوا (ASU) می‌باشد و در زمینی به وسعت ۱۰۸ هکتار در سایت ۳ منطقه ویژه اقتصادی بندر امام قرار دارد. قرارداد مهندسی تفصیلی و خرید مجتمع پتروشیمی اروند در تاریخ ۱۹/۰۸/۱۳۸۲ با کنسرسیومی متشکل از شرکت آلمانی UHDE و شرکت مهندسین مشاور سازه امضا شد.
راه‌اندازی (۱) Train کارخانه کلر آلکالی و نیز واحد کلریناسیون مستقیم در سال ۱۳۸۹ صورت گرفت و در سال بعد نیز سایر واحدها شامل (۲) Train کلر آلکالی، اکسی کلریناسیون، مونومروینیل کلراید و واحدهای پلیمری (S & E) بدون حضور کارشناسان خارجی و با تکیه بر دانش فنی کارکنان متخصص مجتمع راه‌اندازی شد. شرکت پتروشیمی اروند یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان زنجیره PVC در منطقه خاورمیانه می‌باشد و بالاترین ظرفیت تولید کاستیک در کشور، تولیدکننده انحصاری گریدهای EPVC و نیز توانایی تولید گریدهای خاص SPVC شامل Medical Grades از ویژگی‌های خاص آن می‌باشد. در ادامه این گزارش، با عملکردها و دستاوردهای حوزه‌های مختلف این شرکت در سال ۱۳۹۸ آشنا خواهیم شد.
حوزه مالی:
- تبدیل بدهی ارزی شرکت پتروشیمی بندر امام به ریال و اقدام جهت پرداخت آن
- پیگیری فروش ارز ناشی از صادرات، مطابق با دستورالعمل بانک مرکزی
- تسویه حساب‌های پیش‌پرداخت و علی‌الحساب سنواتی (تدارکات و پیمانکاران)
- افزایش سرمایه شرکت از مبلغ ۴۰۰ میلیارد ریال به ۴ هزار میلیارد ریال
- تعیین تکلیف مطالبات سنواتی شرکت‌های غدیر، کارون، آبادان و خوزستان
حوزه سرمایه انسانی:
- تدوین و طراحی ساختار سازمانی جدید با هدف بهینه‌سازی و صیانت از نیروی انسانی کارآمد
- اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان شرکت‌های پیمانکاری در راستای یکسان‌سازی پرداخت‌ها و افزایش انگیزه کارکنان
- برای نخستین بار، امور اداری در جایزه استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شرکت کرد و با همکاری کارکنان زیرمجموعه‌ها، موفق به کسب نشان بُرُنزین سطح بلوغ C4 (از ۷ سطح بلوغ) گردید.
حوزه عملیاتی:
- نصب و راه‌اندازی الکترولایزرهای L2 و M2 ترین دو واحد کلر آلکالی
- بازیافت آلفا سلولز در واحد CA
- تغییر در تعرفه کد صورت‌حساب برق شست‌وشوی نمک و صرفه‌جویی سالانه
- طراحی و ساخت BIG BAG STATION دوم
- طراحی جدید سیستم دیفراست سردخانه نگهداری مواد شیمیایی
- ضخامت سنجی خطوط لوله و تجهیزات
- انجام عملیات فایر پروفینگ
- راه‌اندازی واحد اشباع سازی (SP) در مجتمع
- تعمیر اساسی کمپرسور 12080C-، بومی‌سازی پروانه و Modify کردن پدهای بیرینگ
حوزه خودکفایی و حمایت از ساخت داخل:
- بومی‌سازی LUPEROX آغازگر (SPVC)
- بومی‌سازی DEHA اختتام دهنده واکنش (PVC)
- بومی‌سازی کاتالیست (Pd-SiO2) کاتالیست هیدروژناسیون استیلن
- بومی‌سازی آلفاسلولز (فیلتراسیون جذبی)
- بومی‌سازی Mersolat H95/H60 امولسیفایر (EPVC)
- بومی‌سازی کاتالیست اوکسی مکس در واحد EDC/VCM
- بومی‌سازی کاتالیست هیدروژناسیون استیلن در واحد EDC/VCM
- بومی‌سازی بیرینگ و تعویض مکانیکال سیل کمپرسور B15050C
- بومی‌سازی، تهیه و ساخت تمام کارت‌های کنترلی و قطعات سلونوییدها و دیافراگم‌ها مربوط به واحد خشک‌سازی EPVC توسط شرکت‌های دانش بنیان
- بومی‌سازی و تغییر در سیستم توزین کاتالیست واحد S-PVC
حوزه محیط زیست:
- نصب و راه‌اندازی پمپ سانتریفیوژی روی مخزن جمع‌آوری آب نمک
حوضچه CA (TDS-pH)
- لایروبی حوضچه ته‌نشینی واحد CA جهت مهار پارامتر TSS (TSS-TDS-pH)
- خرید، نصب و راه‌اندازی پمپ جدید P-12007 جهت غلبه بر رینگ High TDS فجر (COD)
- نصب پکیج خنثی‌سازی بر روی کانال شمال شرقی کنترل (PH)
- تشکیل جلسات هفتگی رفع آلایندگی مجتمع که منجر به خرید پمپ ۱۲۰۰۷ و لایروبی حوضچه‌های ته‌نشینی واحد CA گردید
- نظارت و پایش میزان پارامترهای آلاینده‌های هوا از طریق آزمایشگاه معتمد محیط‌زیست
- پروژه نشت یابی و رفع نشتی LDAR پس از شناسایی پیمانکار شروع شده و در حال انجام فاز مطالعاتی است
- پروژه بازیابی آب‌های کندانس در مبدل‌های آنولیت و کاتولیت
حوزه مسئولیت اجتماعی:
- حضور در جلسات شورای راهبردی منطقه به‌منظور رفع مشکلات زیست‌محیطی و منطقه در راستای مسئولیت اجتماعی
- انجام اقدامات کنترلی و پیشگیرانه در راستای پیشگیری و کنترل شیوع بیماری کووید ۱۹ (کرونا) شامل کنترل درجه حرارت پرسنل در گیت ورودی؛ تهیه و توزیع ماسک، دستکش و محلول‌های ضدعفونی‌کننده دست و سطوح برای تمام کارکنان و خانواده‌های آنان
- در راستای اجرای پروتکل‌های وزارت بهداشت و ایجاد فاصله‌گذاری اجتماعی ضد کرونایی، نوبت کاری‌ها به‌صورت ۱۲ ساعته و نفرات روزکار نیز به‌صورت دورکاری و در مواقع نیاز در محل کار حضور می‌یابند
- ادامه فعالیت شورای فرهنگی به‌منظور ارائه خدمات با کیفیت مناسب، جهت رشد و بهبود وضعیت فرهنگی کارکنان و خانواده‌های آنان
- ادامه فعالیت کمیته ورزشی و همچنین تشکیل کمیته سلامت به‌منظور بهبود وضعیت سلامت کارکنان و خانواده‌ها
- ارتقاء و بهبود وضعیت برگزاری کلاس‌ها و برنامه‌های برگزار شده در فرهنگسرای شرکت، واقع در شهرک بعثت به‌منظور پُر کردن اوقات فراغت، ارتقاء سطح علمی و توانمندی خانواده‌های کارکنان پتروشیمی اروند و دیگر شرکت‌های منطقه
دستاوردها:
- کسب تندیس نقره‌ای جایزه مسئولیت‌های اجتماعی در سطح شرکت‌های وزارت نفت در سال ۹۸
- کسب رتبه برجسته در شاخص فروش مطابق ارزشیابی IMI 100 سازمان مدیریت صنعتی
