ضرورت بازنگری در آموزش حاکمیت شرکتی؛ تجربه‌محوری به جای تئورگرایی
چالش‌هایی چون تضاد منافع، مالکیت ضربدری و تصدی همزمان در هلدینگ‌ها باید در دوره‌های آموزشی حاکمیت شرکتی به‌طور جدی مورد توجه قرار گیرند تا آموزش‌ها با واقعیت‌های بازار هم‌راستا باشند.
در اقدامی قابل توجه و تحسین‌برانگیز، سازمان بورس و اوراق بهادار با دعوت از اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های بورسی، دوره‌ای آموزشی با محوریت الزامات حاکمیت شرکتی برگزار کرد. محمدامین کیان ارثی، فعال بازار سرمایه، در گفت و گو با خبرنگار بورس امروز، ضمن قدردانی از سازمان بورس به دلیل برگزاری دوره آموزشی حاکمیت شرکتی برای اعضای هیئت مدیره شرکت‌های بورسی، به کاستی‌های محتوایی و انتخاب مدرسین این دوره اشاره کرد و خواستار بازنگری در رویکرد برگزاری این‌گونه دوره‌ها شد.
کیان ارثی با اشاره به اقدام مثبت سازمان بورس در برگزاری این دوره و دعوت از اعضای هیئت مدیره شرکت‌های بورسی، از مدرسین دوره نیز به دلیل ارائه مطالب ارزشمند قدردانی کرد. با این حال، وی معتقد است که با توجه به سطح دانش و آگاهی مخاطبان (اعضای هیئت مدیره شرکت‌های بورسی)، انتخاب محتوا و ارائه مثال‌ها نیازمند دقت بیشتری بوده است.
به گفته کیان ارثی، در برخی موارد، سخنرانان در ارائه مطالب خود به مثال‌های “سطحی” اکتفا کرده‌اند، در حالی که می‌توانستند از مثال‌ها و مطالعات موردی کاربردی‌تر و مرتبط‌تر با فضای واقعی بازار سرمایه استفاده کنند. او تاکید کرد که انتخاب مطالب باید به گونه‌ای باشد که هم در سطح درک مخاطب باشد، هم راهگشا و کارآمد باشد و هم به غنای محتوایی دوره کمک کند.
این فعال بازار سرمایه، مهمترین انتقاد خود را متوجه انتخاب مدرسین دوره دانست و معتقد است که نداشتن تجربه عملی هیئت مدیرگی توسط برخی از اساتید مدعو، باعث شده است تا مطالب ارائه شده از عمق و کاربرد عملی کافی برخوردار نباشد. وی پیشنهاد کرد که در دوره‌های آتی، از اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها و افراد با سابقه فعالیت در هلدینگ‌های بورسی و آشنایی با الزامات و مقررات سازمان بورس نیز به عنوان سخنران دعوت شود.
کیان ارثی در ادامه به چالش‌های مهم حاکمیت شرکتی که به اعتقاد او در دوره مورد نظر مورد غفلت قرار گرفته‌اند، اشاره کرد. وی به مسائلی مانند مالکیت متقابل و ضربدری در شرکت‌ها و هلدینگ‌ها، تضاد منافع و عدم رعایت یکپارچگی در ساختار سلسله مراتب سازمانی (تصدی همزمان یک فرد در سطوح مختلف یک هلدینگ) و الزامات خاص هلدینگ‌ها در خصوص انتصابات، عزل‌ها، مجامع و بودجه‌ریزی اشاره کرد و ابراز تاسف کرد که این موارد به دلیل آشنا نبودن اساتید با فضای واقعی شرکت‌ها و هلدینگ‌ها، در دوره مورد نظر مورد بحث و بررسی قرار نگرفته است.
وی با تاکید بر اینکه چالش‌های حاکمیت شرکتی بسیار متعدد و متنوع هستند، خواستار توجه بیشتر سازمان بورس به این مسائل در دوره‌های آتی شد.
کیان ارثی در نهایت، ابراز امیدواری کرد که سازمان بورس با در نظر گرفتن این نکات و بازنگری در رویکرد برگزاری دوره‌های آموزشی حاکمیت شرکتی، بتواند دوره آموزشی موثرتری را برای اعضای هیئت مدیره شرکت‌های بورسی برگزار کند و به ارتقای سطح حاکمیت شرکتی در بازار سرمایه کمک کند.
