اطلاعات «شستا» شفاف است
به گزارش بورس امروز، محمد رضوانی فر در نشست خبری آنلاین درباره فرآیند انتصابات در هلدینگها و شرکتهای تابعه شستا توضیحاتی ارائه داد.
وی با بیان اینکه موضوع انتصابات و سرمایه انسانی در ترکیب هیئتمدیره و شرکتهای شستا را امروز مرور میکنیم گفت: بعد از گذشت دو سال از قبول مسئولیت در شستا و حضور آقای شریعتمداری در وزارت رفاه و سپردن امور و این امانت به حقیر، مسیری ایجاد شد که باید چند نکته درباره آن را توضیح دهم.
شفافیتسازی شستا در حوزه انتصابات
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی گفت: مهمترین موضوع در این مدت رعایت اصل شفافیت در تمام تصمیمگیریها بوده و ازاینرو ترکیب تمام هیئتمدیرهها در سامانهها بارگذاری شد و تمام افراد و مجموعهها به این اطلاعات دسترسی پیدا کردند. به همین دلیل امکان نقد فراهم شد که این چیز خوبی است اما باید توجه داشت که این اقدام با شجاعت آقای شریعتمداری در افشای اطلاعات صورت گرفت.
رضوانی فر با بیان اینکه از یک دارایی بین نسلی محافظت میکنیم و در تمام انتصابات به این موضوع توجه کردهایم و فارغ از آبی و قرمزها انتصابات انجام شد، گفت: بر اساس صلاحیت افراد از تمام طیفهای فکری و سیاسی و از تمام جریانها در ترکیب هیئتمدیرهها حضور دارند و اگر توفیقی حاصل شده مانند سود 14 برابری، رتبه اعتباری a مثبت، کاهش شرکتهای زیانده از 40 به 6 شرکت همه حاصل بهکارگیری این نیروی انسانی هستند.
وی افزود: حتما در این روند نواقص و ایراداتی وجود داشته، امروز از مجموعهای صحبت میکنیم که در گذشته برای بیشتر از 50 درصد انتصاباتش حتی یک برگ کاغذ به عنوان سند وجود ندارد و 240 نفر فقط با یک برگه یادداشت به کار گرفته شده است.
75 درصد انتصابات ارشد و دکترا هستند
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی گفت: حتما اشکالاتی در این فرآیند وجود دارد اما باید توجه داشته باشیم از چه شرایطی عبور کردهایم و به کجا رسیدهایم.
رضوانی فر با بیان اینکه امروز با راهبری آقای شریعتمداری برای بهکارگیری نیروی انسانی مستنداتی ایجاد شده است گفت: امروز 75 درصد انتصابات مربوط به افراد دارای کارشناسی ارشد و دکترا است که قبلا این عدد زیر 50 درصد و میانگین سنی انتصابات به کمتر از 43 سال کاهش پیدا کرده است.
وی با بیان اینکه در دورههای گذشته 24 درصد انتصابات افراد بالای 60 سال بودند که امروز این رقم به کمتر از 2.5 درصد رسیده است گفت: هیچ محدودیتی برای ورود افراد به هیئتمدیره شرکتها نداریم و همه میتوانند برای حضور در ترکیب هیئتمدیره شرکتها کاندید شوند.
بهکارگیری آییننامه مشخص برای انتصاب افراد
مدیرعامل شستا با اشاره به تدوین و بهکارگیری آییننامه مشخص برای انتصاب افراد گفت: بر اساس آن آییننامه به هر فردی با ویژگیهای مشخص امتیاز داده میشود و برای شرکتها هم نمرهای در نظر گرفته شده است. مبنای ورود هر شخص به هیئتمدیره این است که امتیاز فردی آن از نمره شرکت بالاتر باشد.
رضوانی فر افزود: افراد با بالاترین امتیاز و مناسبترین گزینه با دریافت برنامه فرد انتخاب و وارد کمیته انتصابات هلدینگ میشود و بعد از تصویب کمیته انتصابات هلدینگ، فرد در هیئتمدیره هلدینگ قرار میگیرد و پرونده فرد در نهایت به کمیته انتصابات شستا ارسال میشود.
وی گفت: در کمیته انتصابات شستا تایید یا رد شدن افراد مورد بررسی قرار میگیرد و در صورت تایید پس از استعلام حراست میثاقنامهای با فرد منتخب به امضا میرسد.
مدیرعامل شستا تاکید کرد: تمام این روند امروز در حالی به اجرا میرسد که پیش از این هیچ پروندهای برای پرسنل و اعضای هیئتمدیره وجود نداشت.
رضوانی فر توضیح داد: نکته بعدی این است که مبنای تصمیمگیری برای ورود و خروج افراد از مجموعه هیئتمدیره ارزیابی عملکرد وی در قالب کارنامه است یعنی برای عملکرد افراد حاضر در هیئتمدیرهها کارنامه صادر میشود.
وی با تاکید بر اینکه اعضای هیئتمدیره را نباید به صورت تک و باید در کنار هم دید گفت: افراد باید در کنار هم دیده شوند چراکه هر یک از اعضای هیئتمدیره ماموریتی متناسب با ماهیت آن شرکت دارند.
نقد باید منصفانه باشد
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی گفت: امروز شاهد آن هستیم از طیفهای مختلف در هیئتمدیرهها افراد حاضر هستند برای مثال از فارغالتحصیلان دانشگاه امام صادق تا دوستانی از یک جریان سیاسی خاص امروز در شرکتها حضور دارند.
رضوانی فر با تاکید بر اینکه نگاه ما به اداره شستا نگاه ملی است گفت: نقد باید منصفانه باشد تا اصلاح صورت بگیرد.
وی با بیان اینکه بورسی شدن شستا یک اتفاق بسیار بزرگی بود اظهار داشت: طیف بزرگی از ذینفعان به واسطه بورسی شدن شستا به اطلاعات این مجموعه دسترسی دارند و نهایت سعی ما شفاف شدن اطلاعات بوده است به همین دلیل الان مشتاق نقدها هستیم و هراسی از آن نداریم.
افزایش انتصاب بانوان در شستا
مدیرعامل شستا ادامه داد: امروز عصر طلای بیرنگ یا همان طلای سرمایه انسانی است و نباید بر روی سرمایه انسانی رنگ بگذاریم و فارغ از جنسیت، جغرافیای تولد، طیف فکری و … باید بستر استفاده از افراد فراهم شود.
رضوانی با اشاره به افزایش انتصاب و بهکارگیری بانوان در شرکتهای شستا گفت: انتصاب بانوان سه برابر گذشته افزایش پیدا کره است همچنین انتصاب برادران اهل سنت چهار و نیم برابر شده هر چند که نسبت به جمعیت آنها این رقم فعلا بالا نیست.
