مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی بوعلی سینا از اجرای مدل منابع انسانی براساس نیازهای واقعی سازمان در این شرکت نیز خبر داد و گفت: نظام ارتقا و پیشرفت، رضایتمندی کارکنان، سیستم مدیریت ارزیابی عملکرد و بهبود آموزش و توسعه و مهارت نیروی انسانی از جمله اهداف ترسیم شده شرکت است.
به گزارش بورس امروز، سیاوش قلاوند گفت: بیش از ۸۰ درصد از نیروهای شاغل در پتروشیمی بوعلی سینا بومی استان خوزستان و تمامی کارکنان ساکن در منطقه هستند.
وی افزود: اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در این شرکت از مرداد سال ۹۷ آغاز شده و طی این مدت تمامی نیروها شامل افزایش مزد شدهاند.
مدیر منابع انسانی پتروشیمی بوعلیسینا که معتقد به ایجاد انگیزش در میان کارکنان است، گفت: بدون توجه به نوع و ردیف استخدام کارکنان، تمامی امور رفاهی برای همه نیروها بهصورت یکسان درنظر گرفته شده و با جلسات مستمر نیز سعی در بهبود خدمات و رفاه ارائه شده برای تمامی کارکنان داریم.