جهش حقوق و تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی در بانکداری

به گزارش بورس امروز؛ داده‌های مؤسسه دراپ از فرایند استخدام در نهادهایی چون جی‌پی مورگان و سیتی‌گروپ، نشان‌دهنده یک تحول بنیادین در پیاده‌سازی هوش مصنوعی در بانکداری است. بر این اساس، آگهی‌های شغلی مرتبط با رشد ۴۹ درصدی داشته و به حدود ۱۴۰ هزار موقعیت رسیده است که نشان می‌دهد این فناوری بجای حذف مشاغل، عاملی برای اشتغال‌زایی تخصصی بوده است.

نکته کلیدی این گزارش، جهش ۱,۷۲۱ درصدی تقاضا برای «ارکستراسیون عوامل» است که نشان می‌دهد وال‌استریت از ابزارهای چت‌محور عبور کرده و به سمت استقرار عوامل خودکار رفته است. این تغییر رویکرد عملیاتی در پیاده‌سازی هوش مصنوعی در بانکداری، موجب ظهور متخصصانی موسوم به «مهندسان مستقر در خطوط کسب‌وکار» جهت پیوند میان فناوری و فرآیندهای مالی شده است. هم‌زمان، تقاضا برای چارچوب‌هایی نظیر لنگ‌گراف و تکنیک RAG رشد چشمگیری داشته و اهمیت مهارت‌های نرم را پررنگ کرده است.

همچنین، بانک‌ها برای مصون‌سازی عملیاتی، ارجاعات شغلی مرتبط با حاکمیت و مدیریت ریسک را تا چند برابر افزایش داده‌اند تا جایی که موقعیت‌های کنترلی دو برابر بخش آموزش مدل‌ها شده است. پیامد مالی این گذار در پیاده‌سازی هوش مصنوعی در بانکداری، ثبت میانه حقوق ۱۹۰ هزار دلاری برای مدیران این حوزه و حرکت بانک‌ها به سمت بازآموزی نیروها است؛ تحولی که آینده بازار کار مالی را در اختیار افراد دارای ترکیب مهارت‌های فنی، حاکمیتی و ارتباطی قرار می‌دهد.

منبع: پایگاه خبری بازار سرمایه(سنا)