جشنواره ارتقای بهرهوری فولاد هرمزگان؛ مشارکت ۲۶۹ نفر در طرحهای بهبود
به گزارش بورس امروز؛ مرضیه حمیدی، مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، اعلام کرد که در مدت ۴۵ روز برگزاری جشنواره ارتقای بهرهوری، ۵۳۵ پیشنهاد از ۲۶۹ نفر از کارکنان دریافت شد؛ آماری که نشاندهنده مشارکت گسترده و مطلوب همکاران در این برنامه است.
جشنواره ارتقای بهرهوری از ۱۵ مهر تا پایان آبان برگزار شد و هدف آن جمعآوری و بررسی پیشنهادهای خلاقانه کارکنان برای غنا بخشیدن به مرحله «برنامهریزی بهبود بهرهوری» بود. اطلاعرسانی از طریق خبرنامه، شبکه اجتماعی پوپک، پیامک و سامانههای داخلی انجام شد تا همه کارکنان فرصت مشارکت داشته باشند.
چرخه مدیریت بهرهوری در شرکت شامل چهار مرحله است: تعیین و اندازهگیری شاخصها، تحلیل افقی و عمودی برای شناخت عوامل اثرگذار، تعریف برنامههای بهبود و در نهایت اجرای این برنامهها. این چرخه با هر بار گردش، بهبود مستمر بهرهوری را برای سازمان به همراه خواهد داشت.
با پایان مهلت ثبت پیشنهادها، کمیتههای بررسی موظف هستند ظرف ۲۱ روز کاری تمامی پیشنهادهای دریافتی را با رعایت اصول دقت، بیطرفی و کارشناسی ارزیابی کنند. این ضربالاجل نشاندهنده اهمیت سازمان به وقت و تلاش فکری کارکنان و همچنین ضرورت بهرهبرداری سریع از ظرفیتهای نوآورانه است.
همزمان با این فرآیند، فعالیتهای راهبری پروژههای بهبود آغاز شده و تیمهای ثابت حل مسئله (QCC) با رویکرد جدید در حال تکمیل جعبه ابزارهای حل مسئله هستند. استفاده از ابزارهایی مانند TQ، QCC Business Analytics و نظام پیشنهادها، مدیریت اثربخش پروژههای ارتقای بهرهوری را ممکن خواهد ساخت.
پس از بررسی و ارزیابی، پیشنهادهای برتر بهعنوان پروژههای بهبود در شرکت اجرا میشوند و از نفرات برگزیده تقدیر ویژه به عمل خواهد آمد. این رویکرد نویدبخش ارتقای بهرهوری، افزایش سودآوری و تثبیت جایگاه فولاد هرمزگان بهعنوان یکی از مجموعههای سرآمد صنعت فولاد کشور است.
منبع خبر: روابط عمومی فولاد هرمزگان
