۶ انتصاب همزمان در سازمان اداری و استخدامی

علاء‌الدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان در جلسه تودیع و معارفه این افراد، با بیان اینکه برخی حوزه‌ها حساسیت بیشتری داشته و می‌بایست تصمیم سریع‌تری در مورد آن گرفته می‌شد، گفت: تغییرو تحولات مدیریتی یک امر طبیعی است و بر ما لازم است همه تلاش خود را به کار بگیریم تا دولت و سازمان به اهداف تعیین شده خود برسند.

وی با تاکید بر لزوم احیای وجهه سازمان در میان دستگاه‌های اجرایی از حیث کارشناسی و نوع برخورد با آنها، تصریح کرد: یکی از نقش‌‌های سازمان، ایجاد مانع در برابر درخواست‌های خارج از عرف استخدامی است و انتظارم این است که اگر هم در جایی مخالفتی صورت می‌گیرد، افراد با ذکر دلیل، قانع شوند.

رفیع‌زاده با اشاره به نگاه درون‌سازمانی در انتخاب مدیران سازمان، خاطرنشان کرد: به منظور پیش‌برد صحیح مسیر، تا جایی که بتوانیم از کارشناسان و مدیران داخل سازمان استفاده خواهیم کرد و فقط در صورتی فردی را از بیرون سازمان به کار می‌گیریم که کسی را معادل او و در تراز او در درون سازمان نداشته باشیم.

وی از اهمیت بالای معیشت کارکنان سخن گفت و تصریح کرد: در این خصوص باید از مسیرهای قابل اصلاح صرفه‌جویی کرده و مبالغ به دست آمده را معطوف به مزایای کارمندان کنیم. موفقیت در اجرای برنامه‌های سازمان در گرو انسجام داخلی است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان گفت: مبنای ما در احکام ابلاغ شده، چشم‌انداز سیاست‌های کلی نظام اداری، قانون پیشرفت برنامه هفتم و قانون مدیریت خدمامت کشوری است. ما خارج از این چارچوب عمل نخواهیم کرد.

محمد رمضانیان سمت پیشین: مشاور معاونت نوسازی اداری تحصیلات: کارشناسی‌ارشد جمعیت‌شناسی.

ذبیح‌اله سلمانی سمت پیشین: معاون امور حقوقی و مجلس وزارت امور اقتصادی و دارایی تحصیلات: دکتری حقوق عمومی.

سیدحسین رضوی‌پور سمت پیشین: رئیس امور عمومی، قضایی، دفاعی، امنیتی سازمان برنامه و بودجه کشور تحصیلات: دانشجوی دکترای فلسفه اقتصاد اسلامی.

شهلا اسمعیل‌پور سمت پیشین: مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در امور بانوان . تحصیلات: کارشناسی‌ارشد مدیریت منابع‌انسانی.

عمران رمضانی اردی سمت پیشین: مشاور رئیس پژوهشگاه وزارت نیرو تحصیلات: دکتری مدیریت و تکنولوژی آموزشی.

منبع:خبرگزاری تسنیم