ارزیابی مدیریت منابع انسانی در فولاد خراسان

به گزارش روند بورس امروز،فرآیند ارزیابی سطح بلوغ  منابع انسانی مجتمع فولاد خراسان بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در۷ دی ماه ۱۳۹۸  توسط تیم ارزیابان انجام شد.

معاون برنامه ریزی و فناوری در ابتدای این ارزیابی به معرفی اجمالی شرکت مجتمع فولاد خراسان پرداخت و در ادامه سرممیز دکتر محمداسماعیلی توضیحاتی در خصوص مدل ارزیابی، فرآیند و برنامه زمانبندی انجام ارزیابی برای حاضرین در جلسه ارائه داد.

در جلسه اختتامیه ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی که یک روزه انجام شد، ارزیابان با توضیحاتی اجمالی نسبت به برداشت ها و ارائه گزارش بازخور و جمع بندی نهایی سطح بلوغ فولاد خراسان پرداختند و اعلام نتیجه نهایی را در اوایل بهمن ماه موکول کردند.

گفتنی است این استاندارد دارای ۵ سطح بلوغ است. هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملی است که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد کرده و نهادینه می کند. هر مرحله بلوغ از چند فرایند و هر فرایند دارای چندهدف است که اگر برآورده شوند به توانایی آن فرایند برای اثرگذاری بر منابع انسانی منجر می شود. وقتی اهداف همه فرایندها در یک سطح بلوغ برآورده شود، سازمان آن سطح بلوغ را کسب کرده و وارد سطح جدیدی از قابلیت های منابع انسانی می شود.