کرامت انسانی در صبا فولاد؛ تأکید مدیرعامل بر عدالت و شایسته‌سالاری
به گزارش بورس امروز؛ کرامت انسانی در صبا فولاد (فصبا) در پیام عبدالوحید افسری، مدیرعامل شرکت صبافولاد خلیج‌فارس، به عنوان یکی از ارزش‌های مهم در فرهنگ سازمانی مورد تأکید قرار گرفت. افسری در این پیام، فرارسیدن میلاد خجسته و سراسر نور حضرت محمد مصطفی(ص)، پیام‌آور رحمت، اخلاق و کرامت انسانی در صبا فولاد و همچنین ولادت باسعادت حضرت امام جعفر صادق(ع)، بزرگ‌پرچمدار علم و معرفت، را به کارکنان و خانواده‌های آنان تبریک گفت.
تأکید مدیرعامل بر اخلاق و کرامت
افسری در پیام خود به حدیثی از رسول گرامی اسلام(ص) اشاره کرد. پیامبر اکرم(ص) فرمودند: «إِنَّمَا بُعِثْتُ لِأُتَمِّمَ مَكَارِمَ الْأَخْلَاقِ». این سخن، جایگاه اخلاق و کرامت را در زندگی انسان برجسته می‌کند.
مدیرعامل صبا فولاد، این ارزش‌ها را برای روابط اجتماعی و محیط کار ضروری دانست. او گفت کارکنان باید اخلاق و احترام را در رفتار روزانه خود نشان دهند. مدیران نیز باید تصمیم‌های سازمانی را با همین نگاه انسانی و مسئولانه بگیرند.
عدالت و شایسته‌سالاری در صبا فولاد
مدیرعامل صبافولاد خلیج‌فارس، عدالت را رعایت حق، انصاف و شایستگی افراد دانست. او تأکید کرد که سمت و عنوان سازمانی نباید ارزش انسان‌ها را تعیین کند.
از نگاه افسری، سازمان زمانی توانمند می‌شود که به شایستگی افراد توجه کند. چنین رویکردی فرصت رشد را برای کارکنان در سطوح مختلف فراهم می‌کند. مدیرعامل همچنین بر ضرورت پرهیز از تبعیض ناروا در محیط کار تأکید کرد.
او شنیدن دیدگاه‌ها و دغدغه‌های کارکنان را بخشی از فرهنگ اعتماد و احترام دانست. به گفته افسری، سازمان با توجه به توانمندی افراد می‌تواند زمینه مشارکت بیشتر و تصمیم‌گیری بهتر را فراهم کند.
همه کارکنان، بخشی از زنجیره ارزش
افسری سرمایه اصلی صبا فولاد را مجموعه کارکنان آن معرفی کرد. هر یک از همکاران، در هر سطح سازمانی، بخشی از زنجیره ارزش شرکت را شکل می‌دهد.
به باور مدیرعامل، هیچ مسئولیتی در مسیر فعالیت شرکت کوچک و کم‌اهمیت نیست. همچنین عنوان سازمانی نمی‌تواند ارزش واقعی یک فرد را بیشتر یا کمتر کند. احترام به شأن انسانی همکاران، پیوند میان بخش‌های مختلف سازمان را تقویت می‌کند.
همکاری و همدلی نیز مسیر حرکت مجموعه را برای رسیدن به اهداف مشترک هموار می‌سازد. این نگاه می‌تواند ارتباط میان کارکنان و بخش‌های مختلف شرکت را تقویت کند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم آورد.
فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام
مدیرعامل صبا فولاد، میلاد پیامبر(ص) و امام جعفر صادق(ع) را فرصتی برای توجه به ارزش‌های اصیل دانست. اخلاق، دانایی، عدالت، انصاف، کرامت و مسئولیت‌پذیری از این ارزش‌ها هستند.
افسری معتقد است توجه به این اصول، فرهنگ سازمانی را پویاتر و انسانی‌تر می‌کند. او بر ایجاد محیطی تأکید دارد که کارکنان در آن احساس احترام و امنیت کنند.
چنین محیطی می‌تواند زمینه مشارکت بیشتر کارکنان و استفاده بهتر از توانمندی‌های آنان را فراهم کند. فرصت برابر برای رشد و اثرگذاری نیز یکی از محورهای اصلی این پیام بود.
آرزوی مدیرعامل برای خانواده صبا فولاد
افسری در پایان پیام خود برای خانواده بزرگ صبا فولاد آرزوی موفقیت و پیشرفت کرد. او ابراز امیدواری کرد کارکنان با تکیه بر توان، تجربه و استعداد خود مسیر تعالی را ادامه دهند.
مدیرعامل، همدلی میان کارکنان را یکی از عوامل مهم پیشرفت مجموعه دانست. او همچنین برای همکاران و خانواده‌های آنان سلامتی، عزت، آرامش و توفیق روزافزون آرزو کرد.
منبع: روابط عمومی شرکت صبافولاد خلیج‌فارس
