فولاد سنگان؛ سرمایه انسانی محور اصلی توسعه سازمانی
مدیر اداری فولاد سنگان سرمایه انسانی را مهم‌ترین دارایی شرکت دانست و بر حفظ و ارتقای خدمات رفاهی کارکنان تأکید کرد.
به گزارش بورس امروز؛ شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، از زیرمجموعه‌های فولاد مبارکه، سرمایه انسانی را به‌عنوان رکن اصلی توسعه خود معرفی کرده است. علیرضا رازقی، مدیر امور اداری و توسعه سرمایه انسانی فولاد سنگان، در گفت‌وگویی تأکید کرد که نیروی انسانی جوان، متخصص و متعهد، مهم‌ترین مزیت رقابتی فولاد سنگان محسوب می‌شود؛ به‌ویژه در منطقه‌ای که از نظر جغرافیایی محروم و کم‌برخوردار به شمار می‌رود.
رازقی با اشاره به چالش‌های نگهداشت کارکنان گفت: نیروی انسانی قلب تپنده سازمان است و بدون آن دستیابی به اهداف، نوآوری و بهره‌وری پایدار امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل، واحد توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان با طراحی برنامه‌های آموزشی، ارتقای مهارت‌های تخصصی، استقرار نظام‌های انگیزشی و توجه به خانواده کارکنان، توانسته وفاداری و تعلق سازمانی را در مجموعه تقویت کند.
وی ادامه داد: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در فولاد سنگان مستقر شده و نقشه راه بلوغ عملکرد تدوین گردیده است. این اقدام باعث می‌شود کارکنان بدانند تلاششان به‌درستی سنجیده و جبران می‌شود و همین امر انگیزه بیشتری برای بهبود عملکرد ایجاد می‌کند. به گفته او، سنجش عملکرد علاوه بر افزایش بهره‌وری، به بهبود کیفیت، کاهش هزینه‌ها و ارتقای شایستگی‌های فردی و حرفه‌ای کارکنان کمک می‌کند.
رازقی در پایان تأکید کرد: نگاه مدیریت ارشد فولاد سنگان بر حفظ و تکریم سرمایه‌های انسانی است. ایجاد فضای کاری مناسب، توسعه خدمات رفاهی و ارتقای کیفیت محیط کار از اولویت‌های اصلی شرکت است تا بهره‌وری پایدار و نتایج مؤثر سازمانی تضمین شود.
منبع خبر: روابط عمومی شرکت فولاد سنگان خراسان
