آتیهفولاد سازمانی متعهد نسبت به تعالی و توسعه است
به گزارش بورس امروز؛ محسن مرادی مقدم، ارزیاب ارشد تعالی سازمانی آتیهفولاد، در جریان فرایند ارزیابی این هلدینگ، با تأکید بر نقش جایزۀ ملی تعالی در ایجاد رقابت سازنده میان سازمانها، اظهار داشت: هدف اصلی این جایزه، ایجاد بستری برای ارزیابی وضعیت موجود سازمانها، شناسایی نقاط قوت و زمینههای بهبود و در نهایت تدوین و اجرای پروژههای توسعهای است که سازمانها را در مسیر تحقق چشمانداز و فلسفه وجودیشان هدایت میکند.
وی در خصوص مراحل شرکت در این جایزه گفت: سازمانها ابتدا در جایزه ثبتنام کرده و یک خودارزیابی اولیه انجام میدهند؛ سپس اقدام به مستندسازی وضعیت موجود و تدوین اظهارنامه میکنند و سپس بر اساس سطح انتخابی (تندیس یا تقدیرنامه)، فرایند ارزیابی آغاز میشود.
مرادی مقدم ادامه داد: تیم ارزیاب پس از بررسی اظهارنامه، ارزیابی انفرادی را انجام داده و برای بازدید میدانی (سایت ویزیت) آماده میشود؛ این فرایند بسته به سطح سازمان، بین دو تا پنج روز به طول میانجامد و در نهایت، گزارش بازخورد و نتایج ارزیابی به سازمان ارائه میشود.
ارزیاب ارشد تعالی سازمانی با اشاره به مزایای این فرایند برای شرکتها بیان کرد: ورود یک تیم ارزیابی مستقل و برخوردار از دانش و تجارب سازمانهای مختلف، به شرکتها کمک میکند تا شناخت عمیقتری از وضعیت خود به دست آورند؛ از دیگر سو این ارزیابی باعث میشود موضوعات مغفولمانده شناسایی شده و سازمانها بتوانند برنامههای بهبود خود را با دقت بیشتری تدوین کنند و در نهایت، چنین رویکردی، موفقیت بلندمدت و تداوم کسبوکار را تضمین خواهد کرد.
وی همچنین روند ارزیابی در هلدینگ آتیه فولاد نقش جهان را مثبت ارزیابی کرد و عنوان داشت: از زمان شکلگیری تیم جدید و استقرار رویکردهای نوین در سازمان، تغییرات مثبتی مشاهده شده است؛ حمایت مدیران ارشد و مدیریت عامل از این فرایند، انگیزه و اشتیاق لازم را در میان کارکنان ایجاد کرده است و این نشان میدهد که سازمان نسبت به توسعه و تعالی خود متعهد است.
مرادی مقدم در پایان، ضمن ابراز امیدواری نسبت به ادامه این روند، خاطرنشان کرد: امیدواریم در سالهای آینده، گامهای محکمتری در مسیر تعالی برداشته شود و روزی شاهد جشن دریافت تندیس زرین این مجموعه، همانند فولاد مبارکه، باشیم.
منبع: روابط عمومی و امور بینالملل هلدینگ آتیهفولاد نقشجهان
